La holding basée à Alicante consolide une année de plus sa position d'entreprise de référence dans le secteur résidentiel, hôtelier et du tourisme de vacances responsable, en lançant son Plan directeur de responsabilité d'entreprise II 2023-2025 avec 50 engagements environnementaux, sociaux et de bonne gouvernance.
La contribution fiscale totale de l'entreprise s'est élevée à 26 millions d'euros et 82 initiatives sociales ont été développées, bénéficiant à quelque 18 000 personnes.
Le Groupe continue de déployer son Plan de valeur employé afin d'améliorer le bien-être économique, physique, émotionnel et professionnel de son personnel, composé de 1 829 membres de 37 nationalités différentes.
TM Real Estate Group, holding basée à Alicante leader dans le secteur résidentiel, hôtelier et du tourisme de vacances, spécialisée dans la construction et le développement de résidences secondaires le long de la côte méditerranéenne et caribéenne, a généré 262,5 millions d’euros de flux de trésorerie sociaux répartis entre ses différentes parties prenantes (actionnaires, employés, clients, fournisseurs et société), contribuant ainsi au développement économique et social des communautés au sein desquelles elle opère.
Ces chiffres figurent dans le Rapport de responsabilité d’entreprise de TM pour l’exercice 2022, vérifié par Deloitte, qui a été communiqué la semaine dernière à ses parties prenantes et publié sur son site Web.
Couverture Rapport sur la responsabilité d’entreprise 2022.
Plan directeur de responsabilité d’entreprise II et projets d’action sociale
La holding d’Alicante a récemment approuvé son IIe Plan directeur de responsabilité d’entreprise 2023 – 2025, qui regroupe 50 engagements en matière environnementale, sociale et de bonne gouvernance du Groupe. Ce plan a été élaboré sur la base d’une analyse de matérialité en Espagne et au Mexique, grâce à laquelle ont été identifiés les enjeux sur lesquels se concentre la stratégie de responsabilité d’entreprise de TM, tels que la préservation de la mer et de sa biodiversité, le respect des Droits de l’Homme, l’urbanisme durable et l’éthique des affaires, entre autres.
Par ailleurs, tout au long de l’année 2022, TM a renforcé son engagement envers la société en développant 82 initiatives alignées sur les Objectifs de Développement Durable d’une valeur totale de 420 000 euros, bénéficiant à près de 18 000 personnes. La contribution fiscale totale de l’entreprise s’est en outre élevée à 26 millions d’euros.
Employés et fournisseurs, clés de la stratégie de l’entreprise
TM continue de déployer son Plan de valeur employé, grâce auquel elle a développé diverses actions visant à améliorer le bien-être physique, émotionnel, professionnel et économique de son équipe, composée de 1 829 employés, 328 en Espagne et 1 500 au Mexique. À cet égard, il convient de souligner l’investissement dans la formation que le groupe a réalisé, atteignant plus de 45 000 heures, le paiement extraordinaire de 100 € par mois pendant 6 mois aux professionnels espagnols afin de compenser l’augmentation des coûts de l’énergie et des carburants enregistrée en 2022.
Le Groupe considère ses fournisseurs comme essentiels au développement de son activité et à sa consolidation en tant qu’entreprise de référence dans le secteur du tourisme résidentiel. C’est pourquoi, dans son engagement à contribuer au progrès des zones géographiques dans lesquelles il opère, TM Real Estate Group a encouragé la passation de contrats avec des fournisseurs locaux, travaillant avec 2 781 fournisseurs, dont 77 % sont locaux en Espagne et 74 % au Mexique.
Selon Ángeles Serna, présidente de TM Real Estate Group: « Notre ambition est de montrer la voie en matière de tourisme résidentiel responsable et, pour y parvenir, notre Plan directeur repose sur cinq piliers d’action : la bonne gouvernance, la construction durable, les personnes, l’action climatique et la valeur sociale partagée. En réponse à ces engagements, nous continuons à promouvoir nos solides structures de gouvernance d’entreprise, à réduire notre empreinte environnementale et à gérer nos ressources de manière responsable, à déployer les actions envisagées dans notre Plan de valeur employé et à maintenir notre engagement en faveur du développement des communautés dans lesquelles nous sommes présents. »
